计划部李主管和采购部洪总监在会议室你一句我一句讲着，其他部门都像看戏一样看着两个人，到最后还相互扯皮起来。
颜如玉在会议发脾气了，两个人才消停下来。李主管可能是刚来，级别也低，听到颜如玉发火了，也就停了下来不再争吵了。
但是采购部就把计划部、供应商等问题，什么单价太低了，供应商不愿意接单，有些量很少供应商不愿意供货，有些需要现金单价很多，产品利润低，什么计划部下单也是不了解供应商的情况，也没有进行物料控制和安全库存等。
颜如玉听完了采购部和计划部讲完了以后，该制造中心刘总监发言了。
制造中心刘总监，也没有整理工作报告，就口若悬河的把问题都倒了出来。人力资源招人几个月不到岗。采购部物料交期、问题品质。品质部测试标准也不统一，一会儿可以一会儿不可以。设备坏了半天没有人修，也叫不动设备部的人。仓储部的有些物料发到车间的数量也不准，数量上写着900，实际上只有800多，又停机，后又重新开机生产。
制造中心的刘总监一说完，刚才被数落的部门，都发声，会议室吵起来了........
颜如玉又是发火，但是这次不管用了，大家都在争吵，都不停下来，这可能就是刘总监想要的状态吧。
颜如玉也是知道，这个时候要他们停下来是不可能的了。
颜如玉就说道：你们先吵吧，我先离开了，这个会议暂时不开了。说着颜如玉就离开了会议室去了办公室。
这边会议室大家争吵了几分钟以后，见到颜秘书都走了，也就不吵了，大家都散了。
制造中心的刘总监见到了这一幕，也是笑了笑，是否达到他想要的。颜如玉坐在办公室，也是闭目养神的想着接下来怎么办，其实颜如玉在公司工作了三年，之前二年多都是跟着王总，王总主持大局的时候比较多，那时候大家还听话，没有太多麻烦，近半年颜如玉才以总经理办公室的名义，插手公司的事情。
虽然颜如玉办事能力和学识都很高，可是这么多人，不能说都不用或者都开掉吧，而且也不现实。而且自己在公司里面也没有什么得力的人帮她，她也不喜欢拉帮结派，所以就只有一个人面对很多事情。
颜如玉想了一想，只有人力资源部的于主管和营销中心的林瑞是通过自己面试进来的。
人力资源部对生产订单不了解，只有营销部门了解一些。颜如玉决定了还是找了林瑞，和林瑞聊起了天，林瑞看出了颜如玉的心情不好。
林瑞开口道：颜总怎么了。颜如玉就把开会的事情说了。
林瑞又是说道：颜总，我看了一下目前所有客户的订单，我有如下的建议：第一目前订单积压了这么多，按工厂目前的情况，想要按客户要求交货是有点麻烦的。寻找在行业加工实力不错厂家协同加工。
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