在一个忙碌的集团总部办公室里，时间悄然流逝，转眼间一个月快过去了。小夏助理来到董事长李总面前说道：“李总，去夏云投资公司学习的人员一个月后天就时间到了，那些人员该怎么安排呢？”
几乎同时，小丽总经理也走进了董事长办公室：“李总，后天她们学习时间结束了，该回集团公司了呀！”
李总思索片刻后说道：“不要让她们回了，留在夏云投资公司上班，壮大夏云投资公司团队！”
这时，小青总裁也匆匆跑来：“李总，我下面的子公司都在要人呢，让学习的人员快回来吧！”
李总却态度坚决：“让她们留夏云投资公司工作！”
小青总裁有些急了：“李总，你这不是挖我下面所有子公司墙角啊！”
李总缓和了一下语气：“小青，让她们报上缺什么人，我看看能调回来两三个不？”
小青立刻说道：“去了一二十个，才回两三个！接着说，钟意你和青春这两个内衣品牌公司都缺副总经理啊，助理、秘书都缺，还有雅克体育品牌鞋服公司也缺助理秘书啊，我的总裁助理小仙也在那，模特部那么多模特，还有行政副总监小宋都在那！”
小丽总经理也帮腔道：“李总，调回来几个吧！”
李总最终做出决定：“我决定小靓、小倩、小雯、小白、小粉，调回来让小丽总经理在培训一个礼拜再安排具体工作！”
这时，大家聊起了一个叫小季的名字由来，小夏助理笑了笑：“我以前因为她长的有一点点黑就起名叫小季。”李总突然意识到：“小夏，是不是和一个人有点重名了！”小夏助理偷笑着，心想大家都不知道她在美国生的儿子也叫小季。然后小夏说道：“没啊，那我们以后就问小季那丫头叫小黑吧！”李总点头道：“好，把小黑也调回来吧！”
小秋秘书这时问：“小仙不回来了吗？”小青总裁也着急地问：“李总，我的小仙总裁助理不回来了吗？”李总回应道：“小仙该去能发展的地方去，让她留夏云投资公司当小紫董事长助理吧！”小丽总经理又问：“那小宋行政副总监呢？”李总果断地说：“也留夏云投资公司给小紫董事长当秘书吧！”小秋秘书不禁感叹：“我的小仙女妹妹啊，这一别何时再相见！”李总开玩笑地说：“那小秋秘书我也把你调过去吧！”小秋连忙摆手：“我还是留你身边当秘书！嘿嘿嘿！”
在这一系列的讨论和决策中，集团的人员安排初步敲定。夏云投资公司迎来了新的力量，而集团内部的各个子公司也将根据新的情况进行调整和适应。每个人都在为集团的发展和未来努力着，尽管有不舍和纠结，但大家都明白这是为了大局着想。
在接下来的日子里，调回的人员开始了新的培训和工作安排，留在夏云投资公司的人员也积极投入到新的岗位中。集团的发展就像一艘大船在波涛中前行，需要不断地调整和平衡。而这些人员的流动和安排，正是为了让这艘大船航行得更加平稳、快速。
随着时间的推移，集团逐渐适应了新的人员布局，各个部门和子公司的工作也在有条不紊地进行着。小靓、小倩等调回的人员在经过培训后，在各自的岗位上发挥着重要作用。而留在夏云投资公司的小仙、小宋等人也与新团队紧密合作，为公司的发展贡献着自己的力量。
在这个过程中，集团的管理层也在不断总结经验，思考如何更好地进行人员管理和调配。他们意识到，人员的合理流动和安排不仅能够满足各个部门和子公司的需求，还能够激发员工的潜力和积极性。同时，他们也更加注重员工的培训和发展，为员工提供更多的机会和平台，让他们能够在集团中实现自己的价值。
就这样，集团在不断的变革和发展中前行，每一次的人员调整都是一次新的尝试和挑战。而在这个过程中，集团的员工们也在共同成长，共同为实现集团的目标而努力奋斗。未来的路还很长，集团将继续面对各种机遇和挑战，但相信在全体员工的共同努力下，集团一定能够取得更加辉煌的成就。
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