心淼归来:纳川的宠妻日常

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第108章 人才梯队

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清晨,光耀科技总部的培训中心已经人声鼎沸。今天是\"星光计划\"第一期学员的开学典礼,来自全球各地的百名优秀年轻人将在这里开启他们的职业生涯。

淼淼作为计划的总负责人,正在和教务团队确认最后的细节。这个为期一年的培养项目凝聚了公司在人才培养方面的心血,要为光耀科技打造新一代的技术骨干。

\"各位,欢迎加入光耀科技的大家庭。\"淼淼站在讲台上,目光扫过这些充满朝气的面孔,\"你们是从全球两万名申请者中脱颖而出的精英,未来将成为推动科技创新的重要力量。\"

台下的年轻人们眼中闪烁着期待的光芒。他们来自不同的国家,有名校博士,有创业者,还有行业精英,但都被光耀科技的愿景所吸引。

\"在接下来的一年里,\"淼淼继续说,\"你们将轮岗体验不同岗位,参与重要项目,接受资深导师的指导。我们的目标不只是培养技术专家,更要培养未来的领导者。\"

纳川走上讲台,补充道:\"记住,你们不是来这里'打工'的,而是来创造未来的。公司会给予你们充分的资源和机会,让每个人都能实现自己的价值。\"

开学典礼结束后,学员们被分成不同的小组,开始他们的第一课:创新思维训练。每个小组都配备了一名资深导师,通过案例研讨的方式激发创新思维。

\"看,他们多有活力,\"淼淼对纳川说,\"让我想起我们刚创业时的样子。\"

\"是啊,\"纳川笑道,\"现在轮到我们来培养下一代了。对了,硅谷那边传来消息,第一批轮岗的学员表现很出色,已经有人提出了很好的创新方案。\"

下午,淼淼参加了一个特别的研讨会。十位来自不同国家的女性学员组成了\"她力量\"课题组,研究如何运用AI技术解决女性特有的心理健康问题。

\"我们发现,\"一位来自印度的学员报告说,\"在很多文化中,女性往往难以表达自己的心理困扰。如果能开发专门的识别模型,会很有意义。\"

\"这个想法很好,\"淼淼鼓励道,\"公司会全力支持你们的研究。记住,在光耀科技,好的创意永远不会被埋没。\"

与此同时,纳川在另一个会议室,听取\"创新创业\"课题组的汇报。这些年轻人大胆提出了一些产品创新的想法,其中几个甚至可能催生新的业务增长点。

\"我们要建立创新孵化机制,\"纳川对管理团队说,\"让这些新想法能够快速验证和落地。年轻人的创造力是公司最宝贵的财富。\"

晚上,公司为学员们举办了联谊活动。不同文化背景的年轻人在轻松的氛围中交流,分享各自的故事和梦想。

\"我是被公司的使命感吸引来的,\"一位来自非洲的学员说,\"技术改变世界,这不是口号,在光耀科技,我看到了实现这个理想的可能。\"

\"没错,\"旁边一位欧洲学员接话,\"最打动我的是公司的包容性。这里不在乎你的国籍和背景,只看能力和创意。\"

淼淼和纳川坐在角落里,听着这些年轻人的讨论。这正是他们想要打造的企业文化:开放、包容、充满创新活力。

第二天一早,培训课程正式开始。每个学员都收到了一份个性化的培养计划,根据他们的特长和志向量身定制。

\"重点不是填鸭式的知识传授,\"淼淼在教务会议上强调,\"而是要培养他们的思维方式和创新能力。理论课程要与实战项目紧密结合。\"

人力资源总监补充道:\"我们还设计了导师制度。每位学员都配备两名导师,一名负责技术指导,一名负责职业发展规划。\"

上午的第一堂课是淼淼亲自讲授的《技术创新方法论》。她没有照本宣科,而是通过光耀科技的发展历程,生动地诠释了创新的本质。

\"创新不是闭门造车,\"她说,\"而是要始终关注用户需求,用技术解决实际问题。这也是为什么我们特别重视跨部门轮岗,让你们能够深入了解不同领域的需求。\"

课间休息时,一位学员问淼淼:\"我们要如何平衡创新与规范?有时感觉创意会被流程束缚。\"

\"好问题,\"淼淼笑道,\"规范不是创新的敌人,而是助力。就像dNA的双螺旋结构,规范和创新是企业发展的两条基本链条,缺一不可。\"

下午的课程是由各业务部门的负责人轮流主讲,让学员们全面了解公司的业务版图。特别强调的是跨部门协作的重要性。

\"在光耀科技,没有'信息孤岛',\"业务总监说,\"我们提倡开放共享的理念。好的想法往往产生于不同领域的碰撞。\"

一周下来,学员们已经初步适应了新的环境。更重要的是,他们感受到了公司的创新氛围和发展潜力。

\"这里不只是在培养人才,\"一位学员在日记中写道,\"更像是在孕育未来。每个人都有机会参与创造历史。\"

月底的述职会上,淼淼向董事会汇报了\"星光计划\"的进展。数据显示,首期学员的表现超出预期,多个创新项目已经进入实质性开发阶段。

\"人才培养是一项长期投资,\"她说,\"但从目前的情况看,这项投资正在显现价值。这些年轻人不仅带来了新鲜的想法,更为公司注入了新的活力。\"

纳川补充说:\"接下来,我们要进一步完善培养机制,为他们提供更广阔的发展平台。光耀科技的未来,就在这些年轻人身上。\"

晚上回家,Steven正在写一篇关于\"企业创新\"的课程作业。看到父母回来,他兴奋地说:\"我今天在新闻上看到'星光计划'了!以后我也要参加!\"

纳川揉揉儿子的头发:\"好啊,不过在这之前,你得先把科学研究做好。创新是需要扎实功底的。\"

淼淼看着儿子认真的样子,想起白天那些充满热情的年轻面孔。在这个快速发展的时代,光耀科技正在以自己的方式,培养着推动科技进步的新生力量。

而这些年轻人,必将成为公司基业长青的根基,让\"用技术温暖世界\"的梦想代代相传。

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