宁南雪抬起头，眼神平静：“我知道了，傅沉果然还是坐不住了。”
陈秘书继续说道，“傅氏集团的资金链已经开始紧张了，多个项目出现亏损，傅沉正四处筹集资金，想要稳住局面。”
宁南雪嘴角微微勾起，露出一丝笑意：“筹集资金？他能筹到多少？傅氏集团的资金，早就被他挥霍得差不多了。”
“宁总，接下来我们该怎么办？”陈秘书问道。
宁南雪眼神微眯，饶有兴趣道：“继续按计划进行，让傅沉的资金窟窿越来越大，直到彻底压垮他。”
“是，宁总。”陈秘书应道，眼神中也充满了期待。
宁南雪看着陈秘书，语气带着一丝意味深长，“陈秘书，这段时间辛苦你了，傅氏集团那边的情况，还要继续麻烦你盯着。”
陈秘书连忙说道，“宁总客气了，这都是我应该做的，能为宁总效力，是我的荣幸。”
宁南雪微微一笑，没有再说什么，只是继续低头处理文件。
待到陈秘书离开之后，宁南雪放下文件，拿起手机，拨通江廷琛的电话。
“廷琛，傅氏集团的财务状况，比我想象的还要糟糕。”宁南雪开门见山。
电话那头，江廷琛的声音传来，“我这边也收到消息了，傅沉为了宁氏集团，抽调了不少傅氏集团的资金。”
“看来，他真的急了。”宁南雪语气带着一丝嘲讽。
江廷琛笑了笑，“这是好事，傅沉越急，破绽就越多。”
“接下来，我们该怎么做？”宁南雪问道。
江廷琛沉吟片刻，提议道，“雪儿，现在傅氏集团自顾不暇，正是我们行动的好时机。”
“不如趁这个机会，秘密收购傅氏集团的散股，为将来做准备。”
宁南雪眼神一亮，“收购散股？你的意思是？”
江廷琛解释道，“傅氏集团的股权结构比较分散，除了傅家，还有不少散落在外的股份，我们可以悄悄收购这些散股，积少成多。”
“一旦我们掌握了足够的股份，将来就可以在董事会上拥有话语权，甚至夺取傅氏集团的控制权。”
宁南雪思考片刻，觉得江廷琛的建议可行，“这个主意不错，收购散股，的确是一个稳妥的办法。”
“只是，收购散股需要大量的资金，而且不能引起傅沉的注意，操作起来恐怕不容易。”
江廷琛语气轻松，“资金方面不用担心，我来解决。”
“至于不引起傅沉的注意，我们可以秘密进行，分批收购，慢慢积累。”
“好，就按你说的办。”宁南雪当即拍板，“收购计划，立刻开始。”
宁南雪迅速行动起来，动用自己暗中积攒的资金，同时江廷琛也提供了强大的资金支持。
收购计划悄无声息地展开，如同暗流涌动，无人察觉。
而另一边，徐之茹沉浸在重新获得傅沉“宠爱”的喜悦中，对外界的一切都失去了感知。
她每天精心打扮，变着法子讨好傅沉，温柔小意，百依百顺。
傅沉偶尔会敷衍她几句，徐之茹就如同得到了莫大的恩赐，更加卖力地表现。
宁氏集团的烂摊子，徐之茹根本无暇顾及，在她眼里，只要能重新赢得傅沉的心，其他一切都不重要。
至于徐照，徐之茹早就抛到了脑后。
她甚至隐隐希望，徐照永远不要出现，免得破坏她现在好不容易得来的“幸福”。
傅沉为了尽快摆脱困境，开始认真考虑裁员和出售资产的方案。
他把陈秘书叫到办公室，商量对策。
“陈秘书，公司现在的状况，你也清楚，必须尽快止损，开源节流。”傅沉语气沉重。
陈秘书站在办公桌前，神色恭敬，“傅总说的是，公司目前的财务状况确实不乐观，裁员和出售资产，不失为一个办法。”
傅沉点点头，“你觉得，应该先从哪方面入手？”
陈秘书沉吟片刻，分析道，“裁员方面，可以考虑精简部门，优化人员结构，减少不必要的开支。”
“出售资产方面，可以考虑出售一些非核心业务，或者是不盈利的项目，回笼资金。”
傅沉听着陈秘书的分析，微微皱眉，“裁员容易引起员工不满，出售资产又会影响公司的整体实力，有没有更好的办法？”
陈秘书笑了笑，意有所指道，“傅总，办法总比困难多，关键在于如何选择。”
“裁员和出售资产，固然会带来一些负面影响，但如果能帮助公司度过难关，也是值得的。”
“而且，如果操作得当，说不定还能化危机为机遇。”
傅沉眼神闪烁，追问道，“化危机为机遇？怎么说？”
陈秘书进一步引导，“傅总，宁氏集团现在虽然面临困境，但瘦死的骆驼比马大，仍然有不少优质资产。”
“如果能合理调整业务结构，剥离不良资产，保留核心业务，说不定能焕发新的生机。”
“而且，裁员和出售资产，也可以看作是一种‘断臂求生’的策略，舍弃一些次要的东西，是为了更好地保护重要的东西。”
傅沉若有所思地点点头，似乎被陈秘书的话说动了。
“你说的有道理，看来，裁员和出售资产，是势在必行了。”傅沉语气带着一丝无奈。
陈秘书心中暗笑，面上却不动声色，继续说道，“傅总英明，我相信，只要傅总带领我们，一定能渡过难关，让宁氏集团重回巅峰。”
傅沉看了陈秘书一眼，语气缓和了一些，“希望如此吧。”
他没有注意到，陈秘书眼底一闪而过的，一丝不易察觉的嘲讽。
陈秘书微微欠身，语气带着几分“为公司着想”的恳切：“傅总，裁员方面，我倒是有个不成熟的想法，或许可以参考一下。”
傅沉抬眼，示意他说下去。
陈秘书组织了一下语言，缓缓道：“宁氏集团的员工，尤其是一些老员工，可能在思想观念上，与我们傅氏集团的企业文化存在差异。他们的思维方式，做事习惯，可能都比较守旧，难以快速适应新的管理模式和发展方向。”
傅沉皱眉，似乎在思考陈秘书的话。
陈秘书继续道：“如果我们优先考虑裁撤这部分员工，或许能够更快地提升宁氏集团的整体效率和执行力。而且，这样做也能给其他员工一个警示，让他们明白，在傅氏集团，优胜劣汰，适者生存。”
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