天才的讨论尚在继续，也许是难有结果了，逐星的这项礼物，怕是要被一拖再拖。
嘛～倒也不急。
寰宇的别处也是略有喧嚣——
天才们都是说干就干的性子，基本从不拖沓～
先前所述的技术下放已经在螺丝咕姆的主导下开始了。
就像先前商议的那样，将这份名望给需要它的螺丝咕姆。
天才里就螺丝咕姆叠了一层政治属性，因无机生命的缘故，需要这些虚头巴脑的东西了～
「博士学会」正在积极消化着来自「天才俱乐部」下放的，涵盖各方各面的具体技术与抽象的非实物科学原理。
对于科学体系的消化，博士学会在喜悦中悲观预估，即便是最为大胆的估计，大概也需要数千年——
而这才仅是完成基础的消化，进阶的拓展...谁知道呢？
利尔他多留下的经典物理大厦，时隔这么多年，「博士学会」也只做到了将这大厦装横的尽可能华丽而无法触及根基。
现在来了一栋基于利尔他经典物理体系上，铲平大厦后加盖的更加宏伟的建筑...
庸人与天才...这是令人绝望的差距——
不过好消息是，科学体系先不谈，现成的技术消化起来就没那么费力了～
在「博士学会」集合了寰宇的智者，又有公司在这方面完全闭着眼睛审核，不计成本发资金的情况下，大概几年到几十年就能完成大多数的基础技术应用与革新。
有人称颂这是最好的时代——
原本孤立的天才，交互的频率愈发频繁，而天才们再也不敝帚自珍，愿意分享自己的智慧，这将是远胜于前两次繁荣的「第三次大繁荣」！
天才们又一次带来了遍地财富与机遇的时代——
有人唾骂这是最糟糕的时代——
这是学者的悲哀，寰宇的智者们、学者们，都无需去独自钻研了...
因为那毫无意义...
历尽艰辛筹措资金，苦心孤诣日夜研究，运气好～终于做出来了些许可喜的突破。
然而它们就在天才下放的技术里，甚至是那么的不起眼，而你的突破，或许还不如哪些现成的边角料可靠。
但至少你证明了自己的智慧——
运气不好～一生心血空无一物，被指空耗人力物力，何等悲哀。
他们言说：学者不再是学者，仅是抄书匠、高级的流水线工人。依照天才给出的图样，去复现出成品——
庸人言说：这是痴妄！活在当下做好自己，如若对智慧的渴求一定要有意义，在博识尊面前，天才又何尝不是在做毫无意义的研究——
究竟是不幸还是幸运？
那都无关紧要了——
「博士学会」的言语，撼动不了第三次黄金般璀璨的繁荣，将要到来。
而公司，则是那个最为疯狂而激动的势力——
「星际和平公司」疯狂而鼓动，公司最是知晓一次繁荣意味着什么。
旁的都不再重要了！现在「星际和平公司」最重要的任务就是借着前两次的经验，将这即将到来的第三次大繁荣的硕果，吃下大半，甚至整个吞下！
籍此，将那过去无数岁月中没能彻底垄断的寰宇市场垄断——
时至今日，泛银河商业体系固然庞大，但其实未能得到所有文明派系的一致认可，剩下的钉子放在宇宙的尺度上，其实很多。
这些钉子需要慢慢啃，不过时代的浪潮涌下，必然会对这个过程加速。
为了做足准备，迎接繁荣，「星际和平公司」内部进行了大量的改组——
「筑材物流部」内部进行了改组，拆分为两个部份，名义上仍旧都归属于「筑材物流部」麾下，由塔拉梵?基恩管辖。
一部分继续从事自「琥珀王后援队」时期就传下来的运输筑材的工作，尽管这毫无意义——
事实上在「存护」剧变后，「星际和平公司」内部就进行过激烈的讨论，要不要动一动「筑材物流部」这个老传统？
今时不同往日，过去是存护星神?克里珀压根不用公司的材料，但毕竟仍在筑墙，公司做无用功是必要的、必须的！
这是尽一份心意也是信仰的宣告。
而今...连琥珀王祂老人家自己都不筑墙了！
筑材运输队是不是可以动一动，或者说削一削规模了？
公司该换一种方式表达对存护的信仰，对琥珀王的支持——
当然～祖宗之法岂可轻动，也是拖到了现在，借着大繁荣才改组。
「筑材物流部」的另一部分，则是从原先的工作，转移至巡航星海，沿着「天慧星墙」巡航，永不停息，直至交班——
名义上是守望琥珀王的造物，顺便检测「天慧星墙」的数据，为新?琥珀历的周期交替敲定工作出力。
这一部分的人员，大多都是从原先运输筑材的舰队上拆出来的，而他们的名字...改回了梦开始的时候——「琥珀王后援队」，又称「存护巡航舰队」
钻石升任董事，顺利完成了职级p47（董事会候补）——p48（董事会理事）的晋升。
「战略投资部」吞下了「市场开拓部」经过清算后，剩余的大部分人员。
在新的大繁荣中，将是毋庸置疑的风向标，公司一切行动最前沿的先锋。
值得一提的事，砂金的职级提升到p46了，是临时提升，专职负责统率追缉奥斯瓦尔多?斯奈德的「临时清算组」。
追捕工作一日不成，那就干一日，成了大概也能因功稳下p46的职级，复仇和升职，简直双喜临门。
寰宇各界都有热心人士，无偿前来当志愿者免费工作，不过砂金也不可能真不给钱，用的是公司经费，不拿白不拿～
「传统项目部」开启了大规模的扩招，同时内部也在不断的砍掉被判定为淘汰项目的项目组、组建对接新技术的项目组。
动作之大，日新月异。
「技术研发部」也出现了扩张，但却是诡异的扩张，群龙无首。
对接技术的部门，领导者一定得懂技术，就像文化工作者一定要有文化一样。
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