新厂房的改造工作正在紧锣密鼓地进行，设备也陆续进场安装。苏夏将大部分精力都投入到了生产团队的组建上。她知道，未来的发展，产品的品质和产量，都将依赖于这支团队。而食材的特殊性，又要求团队成员必须绝对忠诚可靠。
然而，忠诚和能力一样，是很难在短短几次面试中完全判断出来的。苏夏面试了很多应聘者，有经验丰富的生产主管，有技术过硬的研发工程师，有口才流利的销售经理。他们看起来都很专业，但苏夏总觉得心里没底。那些关于食材秘密的担忧，以及对潜在风险的警惕，让她对团队成员的选择异常谨慎。
这天晚上，苏夏坐在办公室里，翻看着一沓沓简历，感到有些疲惫和迷茫。她需要找到的不仅仅是有能力的人，更是可以信任、可以一起面对未来风暴的伙伴。
她无意识地滑动着系统界面，突然，一个之前从未出现过的图标吸引了她的注意。图标是一个人形轮廓，旁边写着“人才扫描”。
“人才扫描？”苏夏好奇地点开。
系统提示：【人才招聘功能已开启。宿主可通过扫描目标人物，鉴定其能力潜力与忠诚度。】
苏夏一怔。能力潜力？忠诚度？这简直是雪中送炭！
系统再次提示：【人才扫描功能，首次使用免费。后续扫描将根据目标人物的潜力与忠诚度等级，消耗少量积分。】
苏夏立刻来了精神。她之前还在为如何判断人才而发愁，没想到系统竟然开启了这个功能。
第二天，苏夏照常进行面试。当下一位应聘者走进办公室时，苏夏在心里默念：“系统，扫描！”
一道只有苏夏能看到的微光从她眼中闪过，落在应聘者身上。系统界面立刻弹出了一个窗口：
【目标人物：李明】 【能力潜力：b+ (在食品生产管理领域有较强能力与经验，具备进一步提升空间)】 【忠诚度：c (对当前工作机会有兴趣，忠诚度一般，易受外部因素影响)】
苏夏心里一动。屏幕上清晰地显示出了应聘者的各项指标。这位李经理在简历上写得天花乱坠，能力潜力确实不错，但忠诚度只有c，说明他很可能只是把这里当成一个跳板，或者容易被竞争对手挖走。
苏夏不动声色地继续面试，心里却有了底。
她接连扫描了几位应聘者。有的能力潜力很高，但忠诚度却很低，甚至有的是负数（系统提示：对宿主或企业存在潜在敌意）；有的忠诚度很高，但能力潜力却很一般，难以胜任关键岗位；还有的两者都平平无奇。
苏夏开始理解，找到一个既有能力又忠诚的人是多么困难。
直到面试一位名叫张涛的应聘者时，系统界面跳出的信息让苏夏眼前一亮：
【目标人物：张涛】 【能力潜力：A- (在食品研发领域有深厚功底，具备独立负责大型项目的潜力)】 【忠诚度：A (对宿主的企业理念高度认同，具备极高忠诚度，不易动摇)】
A-的能力潜力，A的忠诚度！这是她遇到的最高评分！
苏夏仔细观察着张涛。他看起来三十多岁，戴着一副眼镜，气质沉稳，谈吐专业。他在一家大型食品企业担任过研发工程师，参与过多个成功产品的研发。
苏夏和他深入交流，发现他对天然、健康的食品理念非常认同，对苏记美食和蕴灵能量饮表现出了浓厚的兴趣和热情。
“苏总，我研究过蕴灵能量饮，它的成分非常独特，活性非常高。”张涛眼神发亮，“如果能将苏家村的食材潜力完全激发出来，我们完全可以打造出颠覆性的健康产品！”
苏夏看着张涛充满热情的眼神，又想到系统给出的A级忠诚度，心中涌起一股强烈的信任感。
“张工，我希望你能加入我的团队，负责研发部。”苏夏伸出手，“我们一起，把苏记美食打造成世界顶级的健康食品品牌！”
张涛用力握住苏夏的手：“苏总，我很荣幸能加入！”
有了“人才扫描”功能，苏夏的招聘效率大大提高。她不再需要花费大量时间去猜测应聘者的底细，系统直接给出了最直观的评估。她有针对性地寻找那些能力潜力在b级以上，忠诚度在b级甚至A级的应聘者。
她很快就组建了一支核心团队：能力A-、忠诚A的张涛负责研发；能力b+、忠诚A-的李娜负责生产管理（她曾在一家大型药企负责生产线，对质量控制非常严格）；能力b、忠诚b+的赵磊负责市场营销（他创意十足，对健康产品市场有独到见解）。还有几位能力和忠诚度都在b级左右的骨干成员。
这支团队虽然人数不多，但个个能力出众，而且对苏夏的企业理念高度认同，表现出了极高的工作热情和团队凝聚力。他们对苏夏的信任和支持，让苏夏感到前所未有的安心。
在团队的共同努力下，新厂房的改造和设备调试进展顺利。蕴灵能量饮和蕴灵米饼干的小批量试产非常成功，产品品质稳定，口感绝佳。
苏夏看着充满干劲的团队成员，看着即将投入生产的自动化生产线，心中充满了希望。她知道，有了这个强大的核心团队，她就有了应对未来挑战的最坚实的基础。
然而，就在苏夏为团队的组建和产品的即将上市感到欣慰时，顾琰那边的情况却变得更加复杂。
他接受了赵队的任务，开始在苏家村进行一些隐秘的行动。在夜色的掩护下，他来到苏夏家的农田里，按照赵队的指示，小心翼翼地采集土壤和植株样本。他还要寻找合适的位置，安装微型监控设备。
每一次弯腰、每一次触碰泥土，顾琰的心里都像压着一块大石头。他知道自己在做什么，他正在利用苏夏对他的信任，为那个可能会威胁到她和苏家村的组织提供信息。
但他没有别的选择。他必须这样做，才能留在苏夏身边，才能在关键时刻为她提供保护。他只能寄希望于调查组的最终结论是积极的，证明苏家村的食材是安全且有益的，这样苏夏就不会受到伤害。
他按照赵队的指示，将采集到的样本送到了指定的秘密地点。他也在几个隐蔽的角落安装了只有赵队他们才能接收信号的监控设备。
这一切都在无声无息中进行，苏夏和村民们毫不知情。
顾琰回到市里，面对苏夏时，心中的愧疚感让他有些不敢直视她的眼睛。苏夏对他毫无保留的信任，让她将苏记美食的很多重要事务都交给他处理，甚至在组建团队的过程中，也听取他的意见。她对他的依赖越深，顾琰心里的压力就越大。
“顾大哥，你看这份发布会流程，还有没有什么需要修改的？”苏夏拿着一份文件走过来，脸上带着期待的笑容。
顾琰接过文件，看着苏夏明亮的眼睛，心里默默地叹了口气。他知道，他现在所做的一切，都是为了保护这份笑容。即使这意味着他必须在黑暗中行走，必须承受良心的谴责。
“流程很好，很详细。”顾琰努力挤出一个笑容，“发布会一定会非常成功。”
苏夏没有注意到顾琰的异常，她沉浸在即将成功的喜悦中。她有了强大的团队，有了自己的生产基地，有了极具市场竞争力的产品。她感觉自己已经做好了准备，迎接即将到来的指数级增长。
然而，她并不知道，在她看不见的角落，联合调查组对苏家村的调查正在深入，而顾琰，正身处于这场隐秘风暴的最中心。他就像一个走钢丝的人，一边要小心翼翼地完成任务，一边又要想方设法地保护钢丝另一端的苏夏，不让她掉入深渊。而他自己，随时都有可能万劫不复。
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