省委政策研究室。
这六个字，像六座无形的大山，瞬间压在了地下室里每个人的心头。
电话那头，中年男人的声音沉稳、客气，每一个字节的发音都标准得如同教科书，却偏偏带着一股不容置疑的审视感。
“你好，我这里是省委政策研究室。”对方开门见山，“我们关注到，贵县近期在干部考核方面，进行了一项力度很大的改革。我们想就其中的一些细节，和负责这项工作的同志，做一个深入的探讨。”
孙志平站在一旁，脸色瞬间白了。他下意识地屏住了呼吸，连大气都不敢出。
沈铭的表情却没有丝毫变化，他一只手拿着电话，另一只手拿起桌上那份传真稿，目光落在上面那个刺眼的标题上。
“我是沈铭，这项工作由我具体负责。请讲。”他的声音平静无波，听不出任何情绪。
电话那头似乎对他的镇定有些意外，顿了顿，才继续说道：“沈铭同志，你们的‘量化考核’，我们看了初步的材料，很……果断。但我们有些疑问，比如，这种方式是否考虑过可能引发干部队伍的对立情绪？或者说，制造一种人人自危的恐惧氛围？毕竟，管理的核心是人，而不是冰冷的数字。”
这个问题，和那篇评论文章的论调，如出一辙。
这不是探讨，这是质询。
“我们改革的初衷，是为了解决‘不作为’的问题。”沈铭的回答同样直接，“对于真正想干事、能干事的干部，这套体系是激励。对于那些长期占据岗位却无所作为的人，这套体系是压力。至于恐惧，我认为，一个干部最大的恐惧，应该是面对群众求助时，自己无能为力；而不是担心因为工作效率低下，被系统扣分。”
他的声音不大，却字字清晰，掷地有声。
电话那头沉默了片刻，似乎在消化他的这番话。
“那么，对于一些难以量化的工作，比如长远规划的制定、跨部门的协调沟通、群众思想工作的开展……这些软性工作，你们的系统又该如何评价？总不能因为开了一场成功的调解会，没有形成书面文件，就不算工作成绩吧？”
问题愈发尖锐，直指这套考核体系最核心、也最容易被攻击的软肋。
孙志平的心已经提到了嗓子眼，手心里全是冷汗。他觉得，这个问题，无解。
“您说的很对，软性工作确实难以用简单的数字衡量。”沈铭坦然承认，随即话锋一转，“所以我们的评价体系是复合型的。除了日常任务量化，还有‘项目贡献度’和‘负面清单’两部分。一场成功的调解会，它的成果会体现在‘信访投诉率下降’这个具体数据上，这属于‘负-面清单’管理；它促成了一个老大难问题的解决，那么所有参与者都能在对应的‘项目贡献度’中获得加分。我们的原则是，不看你说你做了什么，只看因为你做了，改变了什么。”
办公室里，几个考核办的年轻人，听着沈铭这番对答如流的阐述，眼睛里渐渐亮起了光。他们第一次发现，自己这一个月来争论、修改、完善的这套体系，在理论上，竟然如此严密，如此站得住脚。
电话那头的沉默，比刚才更久了一些。
良久，那个沉稳的声音才再次响起，只是这一次，语气里多了一丝莫名的意味：“……很有意思的思路。我们会持续关注清河县的改革试点。希望你们的‘实验’，能取得预期的成果。”
“实验”两个字，被他咬得格外清晰。
挂断电话，沈铭将手机放在桌上。
孙志平立刻凑了上来，声音都有些发颤：“主任，省里……省里这是什么意思？他们是不是要叫停我们的改革？”
“不是叫停，是观察。”沈铭看着桌上那份评论文章的样稿，缓缓说道，“他们现在是裁判，在看我们这场比赛怎么打。如果我们自己乱了阵脚，他们就会吹哨，终止比赛。”
他拿起那份稿件，将最后一段念了出来：
“……以冰冷的数字代替对人性的关怀，以粗暴的淘汰代替精细化的管理，这种看似高效的‘铁腕’，最终伤害的，可能是整个组织最宝贵的财富——人心。”
念完，他抬头看着孙志平，问道：“你觉得，刘建国被辞退，文印室其他人，是离心离德了，还是终于知道打印机墨盒在哪儿了？”
孙志平一愣。
沈铭继续问：“你觉得，国土局那个张科长，现在是人心散了，还是办事的效率高了？行政大厅那些窗口，现在是人心惶惶了，还是老百姓办事更方便了？”
一连串的反问，让孙志平哑口无言。他脑子里瞬间闪过这几天县委大院里那些前所未见的新气象，那些灯火通明的办公楼，那些奔走在各个科室的身影……
理论上的“人心”，和现实中的“人心”，似乎并不是一回事。
“可是……可是这篇文章发出去，影响太大了。”孙志平还是忧心忡忡，“老百姓不知道这些细节，省市领导看到的，就是这篇措辞犀利的文章。我们太被动了。”
……
舆论的暗流，同样在清河县内部涌动。
省里要发文批评考核改革的消息，不知通过什么渠道，悄悄地传开了。
国土局地籍科，科长张科长刚把手头最后一份积压的文件签完字，正端起茶杯准备喘口气，就听到了隔壁办公室传来的风声。
他的手一抖，滚烫的茶水洒在手背上，他却浑然不觉。
“什么？省报要发文批评？这……这改革要停了？”他一把抓住一个刚从外面回来的下属，急切地问道。
那个下属也是一脸的茫然和幸灾乐祸：“听说是，说我们搞‘一刀切’，不人性，省里有专家不认可。”
张科长的脸，瞬间垮了下来。他呆呆地看着自己办公桌上那已经清空的文件筐，又看了看墙上的挂钟，晚上七点。
这一个星期，他过得比高考前还累。每天最早来，最晚走，把十几年养成的“拖字诀”忘得一干二净，活生生把自己逼成了一个工作狂魔。
现在，有人告诉他，这一切可能都是白费功夫？
“不……不会吧？”他的声音里带上了一丝哭腔，“我……我都已经习惯晚上八点以后下班了啊……”
他身边的几个下属，表情也变得十分古怪。他们一方面窃喜于沈铭那把悬在头顶的刀可能要被收回去了，另一方面，又对自己这几天拼死拼活的加班，感到一阵荒谬的空虚。
人社局局长办公室。
李卫国听完汇报，嘴角泛起一丝冷笑：“我就知道，那小子太嫩了，官场是打打杀杀吗？这是人情世故！”
他靠在老板椅上，得意地转了半圈，仿佛已经看到了沈铭灰头土脸的样子。
可笑着笑着，他的眉头又皱了起来。
他想起了自己单位那几个被他敲打过无数次的老油条，这几天一个个都跟换了个人似的，连走路都带风。要是这改革停了，他们岂不是又要变回那副死猪不怕开水烫的德性？
“他娘的……”李卫国低声咒骂了一句，心情莫名地烦躁起来。
他发现，自己竟然有点不希望沈铭就这么倒下。
……
地下室，考核小组办公室。
沈铭一根接一根地抽着烟，烟灰缸里很快就堆满了烟头。
他没有再去看那份文章，也没有去想省里的电话。他只是在思考一个问题。
对方的攻击，看似来自四面八方，但核心只有一个——他们站在了“道德”和“理论”的制高点上。
他们不跟你谈论改革后效率提升了多少，不跟你谈论老百姓满意度提高了多少。他们只跟你谈“人性”，谈“关怀”，谈“政治生态”。
如果自己顺着这个思路去反驳，去罗列数据，去举例子，那就输了。
因为这会坐实你是一个只认数据的“技术官僚”，而不是一个懂政治、懂人心的领导干部。
“主任，要不……我们找赵书记想想办法？让他跟市里、省里解释一下？”孙志平小声建议。
沈铭摇了摇头。
把压力推给领导，是最愚蠢的做法。赵长东把刀给了他，他就要有能力把这把刀用好，还要有能力把挥刀时溅到身上的血污擦干净。
“解释，就是掩饰。”沈铭掐灭了烟头，“他们想打一场理论战，我们就陪他们打。他们想站在山顶上说话，我们就把山顶给占了。”
孙志平听得云里雾里：“占了山顶？怎么占？”
就在这时，沈铭的手机再次响起。
是县委书记赵长东。
电话一接通，赵长东那带着疲惫的厚重声音就传了过来：“沈铭，省报那篇文章的样稿，我看到了。市委分管组织的领导，刚才也给我打了电话，问我们清河县是不是在搞‘运动式’改革。”
办公室里，所有人都竖起了耳朵。
赵长东的声音顿了顿，显得有些沉重：“压力很大。你……有什么想法？”
所有人都感受到了那股从省城，经由市里，最终汇聚到清河县的巨大压力。像一张无形的天网，正缓缓收紧。
沈铭的目光，落在那份被他放在一边的评论文章上，眼神里没有丝毫的慌乱，反而燃烧起一股奇异的光。
“书记，您放心。”他的声音不大，却透着一股强大的自信，“他们觉得我们是‘一刀切’的懒政，那我就让他们看看，什么是真正的‘精准施策’。他们觉得我们不讲‘人性’，那我就告诉他们，什么是对干部最大的‘人性化’管理。”
挂断电话，沈铭在办公室里所有人的注视下，缓缓闭上了眼睛。
外界的喧嚣，领导的压力，同事的担忧，在这一刻尽数褪去。
他的世界，只剩下自己和那个冰冷的声音。
【当前事件：舆论危机与理论质疑。常规应对方案成功率低于1%。】
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