八零旺夫:搞厂带娃双开挂

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第179章 厂长提转正意向,张副厂长阻挠

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林晓棠拿下临时工组考核第一的消息,像颗石子投进工厂的平静湖面,不仅技术科的同事们赞不绝口,连车间里的老师傅都时常提起:“晓棠那姑娘,技术过硬又踏实,比有些正式员工还靠谱!”这些声音渐渐传到厂长耳朵里,加上他之前就对林晓棠解决机床故障、拓展手工生意的事有所耳闻,心里早已定下了给她转正的念头。

考核成绩公布后的第三天,厂长特意把张科长、沈廷舟和张副厂长叫到办公室,专题讨论临时工转正的事。刚坐下,厂长就拿出林晓棠的考核档案,指着上面的成绩和评语,开门见山:“林晓棠这次考核成绩很亮眼,临时工组第一,总分比不少正式员工都高。而且她入职半年,参与了机床升级项目,解决过两次关键故障,工作态度也没得说,我看可以启动她的转正流程了。”

沈廷舟立刻附和:“厂长说得对。林晓棠不仅技术扎实,还善于总结学习,这次考核的故障诊断方案,比我们之前预想的还要全面。她的贡献和能力,完全符合正式技术人员的标准,转正能激励更多临时工努力提升技术。”

张科长也点头:“晓棠在技术科很受欢迎,同事们都愿意跟她合作。她整理的图纸和故障案例,现在成了科室的参考资料,留下她对技术科的发展有好处。”

眼看两人都支持林晓棠转正,张副厂长却皱起了眉,没等厂长表态就开口:“厂长,我觉得这事还得再等等。”

厂长看向他,语气带着疑惑:“等?理由呢?林晓棠的成绩和贡献都摆在这,还有什么要等的?”

“厂长,您只看到了她的成绩,没考虑到长期稳定性。”张副厂长慢悠悠地说,“林晓棠虽然这次考核表现好,但毕竟入职时间短,才半年,咱们对她的长期工作状态还不了解。万一转正后她心思不在工作上,比如把更多精力放在手工生意上,影响了技术科的工作怎么办?”

他顿了顿,又补充道:“而且工厂的转正流程向来严谨,就算考核优异,也得有个观察期。我建议再观察三个月,看看她后续的工作表现,要是能保持现在的状态,再转正也不迟。这样既公平,也能避免咱们看走眼。”

沈廷舟当场反驳:“张副厂长,观察期的说法站不住脚。林晓棠入职半年,从临时绘图员做到能独立解决故障、完成复杂图纸设计,进步有目共睹,这已经是最好的‘观察’。她的手工生意都是利用下班时间做,从没耽误过工厂工作,您说的‘影响工作’根本不存在。”

“话不能这么说。”张副厂长脸色沉了下来,“手工生意越做越大,难免会分心。再说,那几个排队转正的老员工,在工厂干了五六年,没功劳也有苦劳,要是让林晓棠先转正,他们肯定有意见,到时候影响团队稳定,谁来负责?”

“团队稳定靠的是公平公正,不是论资排辈。”沈廷舟寸步不让,“老员工的贡献工厂会考虑,但不能因为资历就忽视真正有能力的人。林晓棠靠考核第一争取转正,光明正大,老员工要是有意见,更该反思自己的技术差距,而不是抱怨。”

两人争执不下,厂长看着气氛紧张,连忙打圆场:“两位别激动,都有道理。张副厂长考虑的是流程和稳定,沈科长看重的是能力和贡献,出发点都没问题。”

他翻了翻林晓棠的档案,又说:“这样吧,林晓棠的转正申请先报上去,咱们不设三个月观察期,但可以增加一个‘试用期考核’——转正后第一个月,让她负责一个小型零件的图纸设计和加工指导,要是能圆满完成,就正式定岗;要是没达到要求,再重新评估。这样既给了林晓棠机会,也回应了张副厂长的顾虑,你们看怎么样?”

张副厂长心里还是不情愿,可厂长已经退了一步,他也不好再强硬反对,只能不情不愿地说:“既然厂长这么定,我没意见,但试用期考核得严格点,不能放水。”

“放心,考核标准由技术科制定,公开透明,不会放水。”厂长笑着说,“沈科长,这事就交给你负责,尽快把试用期的考核方案做出来,跟林晓棠沟通好,让她有个准备。”

沈廷舟点头答应:“好,我今天就跟她对接。”

从厂长办公室出来,沈廷舟立刻去找林晓棠。看到她正在整理零件图纸,沈廷舟笑着说:“有个好消息要告诉你——厂长同意给你转正了,不过要先经过一个月的试用期考核,考核通过就能正式定岗。”

林晓棠又惊又喜,手里的图纸差点掉在地上:“真的?谢谢沈科长!试用期考核我肯定能通过,您放心!”

“我相信你。”沈廷舟拿出一张空白表格,“试用期你要负责小型齿轮零件的设计和加工指导,这是零件的基本参数,你先看看,有不懂的随时问我。”

林晓棠接过表格,认真地说:“我会好好准备,不会让您和厂长失望的。”

而另一边,张副厂长回到办公室,越想越不甘心。他拿出那几个老员工的转正申请,心里盘算着:要是林晓棠在试用期考核里出点差错,他就能名正言顺地反对转正,把名额留给老员工。想到这里,他拿起电话,拨通了其中一位老员工的号码,语气意味深长:“老王,林晓棠要走试用期转正了,你们这段时间多‘配合’她的工作,多提提‘建议’,别让她太顺利……”

电话那头传来连声答应,张副厂长挂了电话,嘴角勾起一抹得意的笑——他倒要看看,林晓棠能不能过了这试用期的“坎”。

林晓棠还不知道张副厂长的小动作,她拿着零件参数表,心里满是干劲。她知道,试用期考核是转正的最后一道关卡,只要圆满完成任务,就能成为真正的技术人员。不管前方有多少阻力,她都会用实力证明,自己配得上这个机会。

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