星辰科技总部大楼的会议室里，空气仿佛凝固成了冰。人力资源部总监拿着一份厚厚的裁员名单，指尖微微颤抖，念出名字的声音带着难以掩饰的沉重：“市场推广部：张敏、李涛、王浩……技术支持部：刘阳、陈雪、赵宇……运营部：周杰、吴婷……”
每念一个名字，会议室里就响起一声低低的叹息。被点到名的员工脸上写满了错愕和不舍，没被点到名的也神色凝重，他们知道，这场裁员不是因为员工不优秀，而是公司正面临生死存亡的危机。
林辰坐在主位上，目光扫过每一张熟悉的面孔，心中像压了一块巨石。这些员工都是跟着公司一路打拼过来的，有的是公司初创时就加入的老员工，有的是在海外市场开拓中立下汗马功劳的骨干，现在却要亲手裁掉他们，这让他心如刀割。
“林总，我能不能不被裁？”市场推广部的张敏站起身，眼睛红红的，“我可以不要年终奖，不要提成，只求能留在公司，和公司共渡难关！”
她的话音刚落，好几名被点到名的员工也纷纷附和：“林总，我们也愿意降薪留任！”
“是啊林总，我们对公司有感情，不想就这么离开！”
看着员工们恳切的眼神，林辰的眼眶也有些湿润。他深吸一口气，声音沙哑却坚定：“谢谢大家对公司的感情，我心里比谁都难受。但现在公司的情况大家也知道，资金链紧张，我们必须收缩战线，才能活下去。”
他顿了顿，继续说道：“被裁的同事，公司会给大家发放三倍工资的补偿金，再加上额外的两个月社保和公积金，确保大家在找到新工作前没有后顾之忧。另外，我已经联系了几家友好企业，会给大家推荐工作，优先录用。只要公司能度过难关，我第一个欢迎大家回来！”
人力资源部总监补充道：“所有被裁同事的离职证明都会注明‘因公司战略调整，非个人原因离职’，不会影响大家后续的求职。”
听到这些承诺，被裁员工的情绪稍微平复了一些。张敏抹了抹眼泪：“林总，我们相信你，也相信星辰科技一定能挺过去！等公司好转了，我们一定回来！”
“谢谢大家的理解。”林辰站起身，对着所有员工深深鞠了一躬，“是我对不起大家，没能给大家一个稳定的工作环境。但请大家相信，我一定会带领星辰科技走出困境，不辜负大家的信任和支持！”
裁员工作在沉重而有序的氛围中进行着。当天下午，被裁的员工陆续办理了离职手续，很多人离开时都忍不住回头望了一眼这座他们奋斗过的大楼，眼中充满了不舍。留下的员工也没有懈怠，他们知道，自己身上肩负着更大的责任，必须更加努力，才能让公司活下去。
裁员结束后，林辰立刻召开了部门调整会议，启动“收缩战线”计划。“第一，部门整合。”林辰指着白板上的组织架构图，“撤销国内市场推广部、技术支持部、运营部的非核心小组，将剩余人员整合到核心业务部门。成立‘海外市场攻坚组’，由苏晴带队，全力维护和拓展东南亚市场；成立‘核心产品研发组’，由赵磊带队，聚焦‘速推’App的迭代和优化；成立‘成本控制组’，由陈静带队，严格把控每一笔开支。”
“第二，业务聚焦。”林辰继续说道，“暂停国内所有非核心业务的拓展，包括本地生活服务、企业咨询等项目，将所有资源集中在‘速推’App核心产品和东南亚海外市场。国内业务只保留现有客户的维护，不再开发新客户。”
“第三，资源调配。”林辰补充道，“将国内市场推广的预算削减80%，全部投入到海外市场的运营和产品研发中；关闭国内的两个分支机构，将人员和设备转移到总部和海外总部；办公设备采购、员工福利等非必要开支全部冻结，只保留基本工资、服务器维护、海外市场运营等核心开支。”
会议结束后，各部门立刻行动起来。海外市场攻坚组的员工们加班加点，与东南亚的代理合作方沟通，了解客户需求，制定针对性的服务方案；核心产品研发组的工程师们更是连轴转，加快“速推”App 2.0版本的研发，尤其是“供应链智能匹配”和“海外市场数据分析”模块，希望能通过产品升级吸引更多客户；成本控制组则对公司的每一笔开支进行严格审核，哪怕是一笔小小的办公耗材费用，也要经过多层审批。
然而，“围剿联盟”并没有给星辰科技喘息的机会。林坤得知星辰科技裁员降本、收缩战线后，立刻派人散布谣言，说星辰科技已经濒临破产，裁员只是第一步，接下来还会大规模降薪、倒闭。这些谣言通过网络、行业群、客户渠道等多种方式传播，很快就引起了市场的恐慌。
“林总，不好了！”苏晴急匆匆地走进办公室，脸色苍白，“我们的几个海外客户看到谣言后，已经开始质疑我们的实力，有两家客户已经暂停了与我们的合作，要求我们提供资金证明和运营计划。”
林辰的眉头紧紧皱起。他知道，客户最看重的就是企业的稳定性，这些谣言很可能会让他们失去更多的客户。“立刻启动危机公关，”他果断说道，“发布官方声明，详细说明公司的战略调整原因，附上公司的财务报表、海外回款记录和投资协议，证明公司的资金状况良好。同时，让海外市场攻坚组的员工一对一联系客户，进行沟通安抚，消除他们的疑虑。”
“另外，”林辰补充道，“让技术组加快‘速推’App 2.0版本的研发进度，争取提前上线，用实际产品证明公司的实力，打破谣言。”
危机公关迅速启动。星辰科技官方微博、微信公众号、海外官网同步发布了长篇声明，详细解释了裁员降本、收缩战线是公司的主动战略调整，目的是聚焦核心业务，提升运营效率，而非濒临破产。声明中还附上了公司的财务报表截图、东南亚回款的银行凭证、与海外投资机构的合作协议等证据，用事实说话。
海外市场攻坚组的员工们也立刻行动起来，逐一给客户打电话、发邮件，详细介绍公司的战略规划和产品升级计划。苏晴更是亲自带队前往新加坡、马来西亚、泰国，与核心客户面对面沟通，解答他们的疑虑。
在星辰科技的积极应对下，大部分客户的疑虑得到了消除，暂停合作的两家客户也重新恢复了合作。但谣言的影响并没有完全消除，有几家客户虽然没有终止合作，但已经开始减少订单量，观望公司的后续发展。
更糟糕的是，“围剿联盟”开始针对星辰科技的国内核心客户下手。荣盛集团联合其他传统企业，给星辰科技的国内核心客户开出了极其优厚的条件：低于市场价20%的合作费用、免费的供应链支持、长期的战略合作协议等，同时还威胁道，如果继续与星辰科技合作，就会切断他们的供应链和销售渠道。
国内核心客户“盛通跨境”的负责人找到了林辰，脸上满是为难：“林总，真的对不起，我们也不想终止合作，但荣盛集团给的条件太诱人了，而且他们还威胁要切断我们的供应链。我们公司的规模比较小，实在承受不起这个后果。”
林辰看着他为难的神色，心中五味杂陈。他知道，“盛通跨境”是星辰科技国内业务的重要客户，每年能带来近千万的营收，失去这个客户，对公司的营收又是一次沉重的打击。但他也理解对方的难处，“围剿联盟”的势力太大，中小企业根本无法抗衡。
“我理解你的处境，”林辰平静地说道，“合作可以终止，但我希望我们以后还有机会再合作。祝你生意兴隆。”
“谢谢林总理解。”盛通跨境的负责人愧疚地说道，“等以后情况好转，我们一定第一时间重新与你们合作。”
送走盛通跨境的负责人后，林辰的心情沉重到了极点。他知道，这只是开始，在“围剿联盟”的威逼利诱下，还会有更多的国内核心客户选择离开。
果然，接下来的几天里，又有三家国内核心客户相继终止了与星辰科技的合作，转而与荣盛集团合作。国内业务的营收急剧下滑，从之前的每月近两千万，降到了不足五百万，公司的资金压力再次增大。
内部也开始出现一些焦虑情绪。虽然大部分员工都相信公司能度过难关，但接连的裁员、业务收缩、客户流失，还是让一些员工感到了恐慌。有几名员工甚至私下联系了其他公司，准备跳槽。
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