梁念初的语气变得格外柔和，“你们是把‘有间炸鸡奶茶铺’当成了家，把我们当成了哥哥姐姐。这份心意，比什么都珍贵。”
“所以，给你们发固定工资，就显得太生分，也辜负了你们这片纯粹的心意。”
“但我们也不能让你们白白付出。所以，我们会定期给你们发‘特别心意红包’，金额不定，就当是给妹妹们的零花钱，或者……嗯，‘特别伙食补贴’！”
“耶！谢谢学长！学姐！”林佳佳第一个欢呼起来，韩沫沫和周琪也开心地笑起来。陈冬冬更是直接拍手：“这个好！这个最实在！我一定严格‘监督’肥仔学长！”
“喂喂喂！凭什么只监督我一个？”黄大富立刻抗议，引来一片笑声。
梁念初也笑了，最后总结道：“总之一句话，生意是大家的，成果也理应和大家分享。希望新的一年，我们继续齐心协力，把我们的‘江湖’经营得更加有声有色！来，大家一起举杯，为了更好的明天！”
“干杯！”
所有人都站了起来，酒杯（饮料杯）碰撞在一起，发出清脆悦耳的声音，包间里充满了欢声笑语和对未来的美好憧憬。
黄佳成和刘湘看着这群充满活力又懂得感恩的年轻人，相视一笑，眼中满是欣慰。
两人又坐了一会儿，和黄大富低声交代了几句，便笑着起身告辞，把空间完全留给了他们。
“你们年轻人好好玩，我们就先回去了。”黄佳成拍拍儿子的肩膀，“账已经结过了，放心吃，放心喝。”
“谢谢爸！谢谢妈！”黄大富笑嘻嘻地应道。
众人也纷纷起身相送：“叔叔阿姨慢走！”
长辈一走，包间里的气氛更加轻松随意。没有了最初的拘谨，大家吃着饭后水果，喝着消食的茶水，天南海北地聊着。
黄大富摸着圆滚滚的肚子，瘫在椅子上，满足地叹了口气：“嗝……完美！这才是人生啊！有事业，有兄弟，有美食！”
林佳佳立刻吐槽：“肥仔学长，你的人生理想也太容易满足了吧？除了吃就是睡！”
“你懂什么？”
黄大富眼睛一瞪，“能吃是福！再说了，我这是为了更好的工作积攒能量！对吧，初仔？”
梁念初正用小叉子叉着一块哈密瓜，闻言笑道：“对，你积攒的能量都快溢出来了。明天早上提前半小时到店，把能量消耗消耗。”
“不是吧？！”黄大富顿时垮下脸，引来众人一阵哄笑。
苏曼卿则和林佳佳、韩沫沫几个女生凑在一起，低声讨论着夏季新饮品的更多可能性，比如加入更多本地特色水果，或者尝试一些低卡健康的选项。
时间在欢声笑语中悄然流逝。
窗外月色渐明，酒楼外的喧嚣也渐渐平息。
看看时间不早，明天还要开门营业，梁念初便提议散场。
“行了，今天就到这吧。大家回去好好休息，明天还要继续奋斗呢！”
“好嘞！”
“收到，老板！”
众人纷纷起身，互相道别，脸上都带着心满意足的笑容和对明天的期待。
梁念初、苏曼卿和黄大富三人最后走出酒楼。
夜晚微凉的空气扑面而来，带着城市特有的气息。
“感觉真好，是吧？”苏曼卿深吸一口气，轻声说道。
“嗯，”梁念初点点头，看着远处依旧灯火通明的秀东街口，“一切才刚刚开始。”
黄大富打了个哈欠，含糊道：“好是好，就是有点困了……走吧走吧，回去睡觉，养足精神，明天继续赚大钱！”
接下来的日子，张阿姨、阿亮、小敏等全职员工干劲十足，不仅本职工作做得更加细致，还会主动提出改进建议。
张晓、李雯等兼职学生也愈发认真负责，出勤率极高。
林佳佳、韩沫沫、周琪、陈冬冬这四个‘荣誉合伙人’，依旧以试吃和帮忙为主，但那份‘特别心意红包’显然让她们更加理直气壮地泡在店里。
苏曼卿主导的夏季新品研发也进入了关键阶段。
她尝试将本地盛产的荔枝、黄皮、芒果等水果融入茶饮，调试了多种配方。
每次的小范围‘品鉴会’，都成了店里最受欢迎的‘团建活动’。
“学姐，这个‘荔夏清风’绝了！荔枝的甜香和绿茶底好搭，又不会太腻！”林佳佳捧着一杯粉白渐层的饮品，眼睛发光。
“我觉得这个‘黄皮山云’更特别！”
梁念初笑着说道：“黄皮独特的酸甜口感很解暑，和乌龙茶意外地和谐，回味有淡淡的药材清香，很高级。”
韩沫沫和周琪也点头赞同。
“都好喝都好喝！”
陈冬冬面前摆着三四个杯子，左一口右一口，忙得不亦乐乎，“要是能搭配一个‘芒果糯糯’就更好了，浓稠的芒果肉加上糯米饭打底……”
“打住！”黄大富赶紧打断她，“陈冬冬同学，你是要开奶茶店还是开糖水铺？学姐研发新品要考虑成本和操作可行性的！”
苏曼卿笑着记录下大家的反馈：“冬冬的想法也不是不行，可以做成季节限定的‘甜品杯’概念。不过确实需要再简化一下。”
期间，梁念初偶尔外出看风水，对象不再局限于私人住宅，也开始有一些小公司、工作室找上门，请他帮忙调整办公室布局，希望能提升团队效率和业绩。
梁念初处理得游刃有余，既解决了实际问题，也未曾落下店里的工作。
这日午后，天气闷热，一场突如其来的雷雨冲刷着城市。
店里暂时没有客人，大家享受着雨天的片刻清闲。
梁念初的手机响起，是一个陌生号码。他走到安静处接起。
“喂，您好，请问是梁念初梁师傅吗？”电话那头是一个年轻但略显疲惫的男声。
“我是，您哪位？”
“梁师傅您好，冒昧打扰。我姓孙，孙炜，是‘创星科技’的负责人。是‘童心幼儿园’的赵园长推荐我找您的。”
“孙总您好，请问有什么可以帮您？”
“梁师傅，是这样的……”
孙炜叹了口气，声音里充满了困扰，“我们公司搬进现在这个新办公室大概半年多。之前一切都还好，但最近两三个月，团队状态非常不对劲。项目进度严重滞后，员工之间摩擦增多，好几个核心骨干甚至提出了离职。”
“我试过很多管理方法，找大家谈心，搞团建，效果都不明显。实在是没办法了，赵园长说您或许能从环境的角度帮我们看看问题出在哪里……”
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