市场部总监杨静最近发现部门气氛活跃了许多，这完全得益于新来的项目顾问林倩。
三个月前，公司副总裁郑总在行业论坛上偶然认识了林倩。这个年轻女孩不仅主动帮郑总整理资料，还在会后开车送他回公司。自此，林倩就像一股清新的风，吹进了这家传统企业。
小林真是能干，郑总在管理层会议上称赞，她帮我整理的行业分析比我们自己的报告还要详细。
杨静起初对空降的顾问持保留态度。但看到林倩不仅不要报酬，还自费为公司准备各种资料，也就慢慢放下了戒心。
更让人意外的是，林倩总能精准把握每位高管的需求。她给销售总监准备了客户管理模板，为财务总监整理了最新的税务政策，甚至连杨静正在发愁的市场推广方案，她都提前准备好了参考资料。
林小姐到底是什么背景？一次高管聚餐时，董事长随口问道。
听说她家境很好，父亲是海外富商。人事总监小声说，她说纯粹是欣赏我们公司的企业文化，想义务帮忙。
果然，林倩不仅分文不取，还经常自掏腰包组织员工活动。上个月的公司周年庆，她一个人包办了所有策划，还请来了业内顶尖的嘉宾。
渐渐地，林倩成了公司的特别顾问，可以自由出入各个办公室，参与重要会议。她亲切地称呼郑总为郑老师，其他高管也都把她当成了自己人。
这天下午，杨静需要紧急送一份合同给客户，正巧公司的车都派出去了。
杨总要用车吗？林倩热情地迎上来，我送您去吧。
路上，林倩接了个电话，语气显得很着急：好的好的，我马上到，那份融资方案我一定会带过去。
是不是耽误你正事了？杨静不安地问。
没关系，林倩笑笑，就是几个投资方要看我们的新项目方案。要不，您要是不赶时间，我们顺路去送一下？每家停留五分钟就好。
于是，他们连续去了三家公司。令人惊讶的是，每家的负责人都对杨静格外客气，不仅主动出来打招呼，还一再表示对合作项目的重视。
他们怎么都认识我？杨静好奇地问。
可能因为经常听我提起您吧，林倩轻描淡写地说，都知道您是公司的顶梁柱呢。
然而，就在这次出行后不久，林倩突然了。先是郑总发现联系不上她，接着其他高管也纷纷表示她已经好几天没来公司。
更糟糕的是，几家合作公司陆续找上门来，询问项目资金的去向。
不是说好杨总亲自确认过的吗？一位投资人拿着转账记录质问。
杨静这才意识到问题的严重性。调查后发现，林倩以公司名义向多家机构融资，每次都选择在杨静或其他高管在场时投资人，制造出项目得到公司背书的假象。
这个精心设计的骗局让公司损失惨重，更让杨静深感自责。她回忆起那些看似偶然的相遇，那些恰到好处的帮忙，原来都是一场精心策划的表演。
职场启示：
1. 信任需要边界：职场关系应该保持适当的专业距离，过快的亲密往往隐藏风险。
2. 验证胜过假设：对突然出现的，务必核实其背景和动机。
3. 权责必须分明：明确的工作职责和审批流程是防止欺诈的重要保障。
4. 集体决策的重要性：重大事项必须经过正规流程，避免因个人关系影响判断。
这个案例提醒我们，在职场中既要保持开放合作的心态，也要具备必要的风险意识。真正的专业精神，是在信任与审慎之间找到平衡。
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