周焱走出会议室时，墙上的钟刚走过十一点二十三分。他手里捏着一份刚打印出来的文件，抬头看了眼走廊尽头的电子屏——今日行程更新了，娱乐板块首部项目《星海微光》开机仪式安排在上午十点，地点是城东影视基地。
他没回办公室，直接拨通了苏小小的电话。
“到了吗？”
“刚下车，现场人挺多。”电话那头声音平稳，“导演组已经在等了。”
周焱点头，把文件塞进文件夹。“别紧张，按流程走。你说什么不重要，关键是让所有人看到你来了。”
挂了电话，他转身进了电梯。屏幕上跳动着“15F：娱乐事业部”的字样。这是焱火集团新挂牌的部门，昨天才完成注册，今天就要出第一份成绩单。
苏小小站在红毯起点，黑色长裙配银边外套，镜头扫过来时她抬手打招呼，动作自然。记者围在两侧，闪光灯噼里啪啦响个不停。
“苏小姐，这次是首次担纲女主，压力大吗？”
她停下脚步，正对提问方向：“我珍惜每一次机会，也愿意用作品说话。”
旁边导演笑了下，低声对副手说：“这丫头可以啊，不躲不抢。”
仪式开始后，苏小小接过场记板，在全场掌声中喊出“开机”。剧组拍了合影，她在人群中站得笔直，没有抢镜，也没缩在角落。
当天下午，#苏小小主演新剧开机#上了热搜尾页。评论两极分化。
有人说：“又是资本捧人，主角光环开路。”
也有人反驳：“人家好歹科班出身，比某些连台词都说不利索的强。”
这些声音传到公司时，周焱正在看数据面板。科技部调出了社交平台情绪分析图，负面占比三成七，但互动总量是同期新人的三倍。
他点了保存，顺手转发给夏晴，附了一句：“文娱第一枪打出去了，响是响了，就是不知道准不准。”
夏晴秒回：“只要枪在我们手里，就不怕打不准。”
接下来两周，苏小小的行程排得密不透风。
她录了综艺《幕后之声》，即兴唱了一段原创曲，视频片段单日播放破亿；接着上《城市旅人》，跟着摄制组跑菜市场、坐公交、吃路边摊，被网友截图发帖：“现在的明星还能这么活？”
她的粉丝数从三百多万涨到八百万，微博超话签到连续五天第一。
可资源多了，麻烦也来了。
原定由她压轴走秀的时尚盛典突然通知调整流程，理由是“环节优化”。对接人语气客气，但明显在拖时间。
苏小小没急着打电话，而是翻出活动往届资料，发现每年压轴都是品牌代言人或顶级超模。她不是超模，但已经是三个品牌的签约艺人。
她直接联系主办方，提出加一个公益演讲环节，主题是“年轻一代的责任表达”，并承诺现场演唱一首为活动写的歌。
对方沉默半天，回了个“我们内部讨论一下”。
第二天，确认函发了过来，不仅保留压轴位置，还给了额外五分钟舞台时间。
消息传回公司时，周焱正和科技部开会。听完汇报，他只说了一句：“让她自己处理是对的。”
会后他调出苏小小近三十天的行程表，从早到晚排得满满当当，中间只有一次午休超过四十分钟。
他打开通讯录，找到经纪人名字，打了过去。
“下次通告，给她留两小时空档。再忙也不能当机器。”
那边答应得干脆。
风波还没完。
某新晋小花在采访中说：“我觉得演员最重要的是真实感，不能只靠包装。”说完还叹了口气。
有营销号立刻截取画面，配上文字：“某女星暗讽苏小小靠资本上位？”
紧接着，两人风格相似的写真照被拼在一起发上网，标题写着：“谁才是真正的新生代代表？”
词条“双姝对决”悄悄爬上热搜尾页。
苏小小没回应。
她报名了表演进修班，每天收工后去上课三小时。课程内容是情绪爆发训练和肢体控制，老师要求极高，一节课下来常有人哭。
有狗仔蹲守门口，拍到她素颜走出教室，头发乱着，手里抱着剧本，边走边念词。照片发出来后，底下评论画风突变。
“原来她真的在学。”
“怪不得最近说话都不一样了。”
焱火娱乐趁机放出一段纪录片花絮，记录她为角色减重十五斤、练舞练到膝盖淤青的过程。视频最后，她对着镜头笑了一下：“疼是真疼，但值得。”
舆论迅速转向。
“努力型艺人”成了她的新标签。
一周后，品牌代言评选进入终轮。
三家候选人，苏小小排第二。评审意见写着：“形象安全，但缺乏爆点。”
周焱没急着找人，而是让科技部做了份数据分析报告。内容很简单：苏小小粉丝中，十八至三十五岁女性占比百分之六十二，与该品牌核心客群重合度达百分之八十九；用户转化意愿高出行业均值三点七倍。
报告送到评审团手上那天，苏小小也收到了闭门提案会邀请。
她没带团队，一个人去的。
会上她讲了三件事：一是如何理解品牌理念，二是设想合作后的传播节奏，三是提出可以用短视频发起“普通人的一天”挑战赛，拉近与消费者距离。
讲完后，主评委问：“你觉得你和其他艺人最大的不同是什么？”
她说：“我不是话题制造机，我是长期陪伴者。你们要的不是一时热闹，是能一起走下去的人。”
会议结束两个小时后，结果出来了——她拿下代言。
当天晚上，她成为本季度唯一连签三项一线品牌的新生代艺人。
消息公布后，经纪公司发来新行程：下一部电视剧试镜邀请，导演是业内有名的严苛派，选角标准极高。
苏小小看完邮件，回了两个字：“参加。”
她坐在公司复盘室，桌上摆着今天的全部通告记录。助理问她要不要先休息，她摇头，打开笔记本开始整理试镜准备清单。
同一时间，周焱在总部办公室查看娱乐板块月报。屏幕上是各项数据曲线，播放量、互动率、舆情趋势全部呈上升状态。
他点开最后一栏——艺人成长指数评估。
苏小小的综合评分是8.7，同类艺人平均分7.2。
他在备注栏输入一行字：“首位首席艺人验证通过，模式可复制。”
关掉页面后，他起身走向会议室。下一阶段战略评估会还有十分钟开始，所有人都在等他。
他走到门口时，手机震动了一下。
是苏小小的经纪人发来的消息：“她问，下次能不能争取一个反派角色？”
周焱停下，回复了一个字：
“行。”
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