市公务员面试大厅，空气凝滞得能拧出水来。
张文韬推了推鼻梁上的黑框眼镜，站在考场中央，如同一位冷静的狙击手，正在评估他的猎物——对面的七位考官。他是今天最后一个考生，也是笔试断层第一的那个“怪物”。
前面的考生或慷慨激昂，或紧张磕巴，但他看得出来，几位主考官的眼神已经疲惫，甚至带着一丝不易察觉的麻木。常规问题，只能得到常规的、标准答案库里的回答，无法打动这些阅人无数的老江湖。
是时候，给他们一点小小的“卷王”震撼了。
主考官，一位头发梳理得一丝不苟、眼神锐利的中年男子，翻看着他的简历，缓缓开口，声音带着公式化的低沉：
“7号考生，张文韬。请听题。”他顿了顿，似乎在想如何给这场漫长的面试收尾，抛出了一个看似超纲，甚至带着点刁难意味的问题。
“假设，你被录用到一个……嗯，非常特殊的单位。”主考官斟酌着用词，“这个单位，机构臃肿，人浮于事，流程僵化到令人发指。而且，里面的成员，基本都是……‘关系户’，背景深厚，能动性几乎为零。”
旁边几位考官下意识地坐直了些，眼神交流中带着讶异。这题，可不太像标准题库里的。
主考官抬起眼，目光如炬，锁定张文韬：“面对这样一个烂摊子，你的首要工作思路是什么？请注意，你不能开除任何人，也很难改变现有人员结构。
问题一出，角落里负责记录的工作人员笔尖都停住了。这题太难了，几乎是死局！几个考官也微微摇头，这更像是在考验考生的应变和心态，根本没指望能得到真正有效的答案。
然而，张文韬笑了。不是紧张的笑，而是一种看到心爱难题时，发自内心的、带着锋利光芒的笑容。
“各位考官，我的思路很简单——”他声音清朗，语速平稳，却带着不容置疑的笃定，“引入现代化绩效管理体系，对目标进行关键结果量化。俗称，KpI。”
“KpI”三个字母一出，几位考官明显愣了一下。这词不新鲜，但用在这个语境下，太过突兀。
张文韬不给他们反应时间，继续推进，如同一位将军在沙盘上排兵布阵：
“第一，目标量化，打破职责模糊。 将‘维护稳定’、‘履行职责’这类空泛的表述，转化为具体的、可量化的指标。例如，‘布雨’任务，需明确范围、降水量、完成时限。达标者，按规则给予功德（绩效奖励）；未达标者，启动问责程序。”
“第二，流程再造，打通信息堵点。 梳理现有业务流程，砍掉所有非必要环节。推行线上审批系统，所有申请‘最多跑一次’，目标是‘一次都不用跑’。让数据跑路，替代仙……呃，替代人员跑腿。”
他差点顺口说出“仙人”，及时刹住车，但“功德”一词还是让主考官的眼皮跳了一下。
“第三，竞争上岗，能者上，平者让，庸者下。 建立岗位说明书和胜任力模型，定期进行360度考核。连续末位者，并非开除，而是进行‘待岗培训’，或调离关键岗位。压力，要给到具体的人。”
他顿了顿，抛出了真正的杀手锏，也是他毕业论文的精髓：
“最后，也是最重要的一点——推行oKR与KpI结合的动态管理模式。”他清晰地解释了o（objectives，目标）与KR（Key Results，关键结果）的概念，“我们不仅考核他们‘做了什么’（KpI），更要看他们‘做成了什么’，其对整体战略目标有何贡献（oKR）。例如，某部门的oKR不应是‘按时完成巡逻’，而应是‘通过精准巡查，实现辖区安全事故率降低20%’。这能引导他们思考如何做得更好，而不仅仅是完成差事。”
一番话，条理清晰，逻辑严密，更是带着一股扑面而来的、冰冷的务实感。他不是在答题，是在给一个腐朽的帝国开具诊断书和改革方案！
考官席上一片死寂。
几位副考官面面相觑，有人下意识地想去摸茶杯，手伸到一半又停住。主考官的手指在桌面上无意识地敲击着，镜片后的眼睛死死盯着张文韬，里面有震惊，有审视，更有一丝……难以言喻的兴奋？
“很好。”主考官缓缓吐出两个字，声音比刚才沙哑了些，“7号考生，请留步。其他考官，可以离席了。”
命令来得突兀。几位副考官虽然满腹疑惑，但还是依言安静地快速离开。偌大的考场，瞬间只剩下张文韬和主考官两人。
气氛变得更加诡异。
主考官站起身。他穿着一身看似普通、但剪裁极佳的中山装，身姿挺拔。之前被考官席遮挡不显，此刻站起来，竟给人一种渊渟岳峙的压迫感。最奇特的是他的眼睛，之前被镜片遮掩，此刻直视过来，清澈深邃得不像凡人，仿佛能洞穿人心。
“张文韬，”他踱步走来，手里不知何时多了一份古朴的、非纸非帛的卷轴，上面流动着淡淡的光晕，“你刚才描述的地方，是真实存在的。”
张文韬心头猛地一跳，面上竭力保持镇定。
“那里，没有劳动法，没有双休，员工平均工龄以万年起算。关系盘根错节，摸鱼划水是常态，流程复杂到能逼疯圣人。”老者的声音带着一种奇异的韵律，像是在陈述一个荒诞又真实的事实，“最重要的是，那里……真的需要布雨。”
布雨？！张文韬的冷静面具终于出现了一丝裂痕。他之前只是用“布雨”举例，因为这是古代神话里最典型的公务活动之一……
老者，不，不能再称他为老者，他的面容似乎都在光影中变得模糊而年轻了些许。他将那散发着微光的卷轴递到张文韬面前。
“三界管理办公室，缺一个能干事的主事。我看，你就很合适。”他的语气带着一种不容置疑的魔力，“恭喜你，被破格录用了。”
三界管理办公室？！！
张文韬看着那卷轴上流动的、他完全不认识的符文，却莫名能理解其中蕴含的“录用通知”之意，感觉二十多年建立起的唯物主义世界观，正在被一颗核弹轰击，寸寸崩塌！
他深吸一口气，试图做最后的挣扎，问出了一个关乎切身利益的问题：“请问，待遇如何？有五险一金吗？解决编制吗？”
“太白金星”——张文韬脑子里莫名冒出了这个名字——愣了一下，随即发出一阵爽朗的大笑，笑声在空荡的考场回荡，震得灯光都似乎闪烁了一下。
“五险一金？小子！”他用力拍了拍张文韬的肩膀，手感沉重得像铁砧，“我们那里提供编制！真正的、永恒的、天地认可的铁饭碗！干得好，与天地同寿都不是梦！还要什么自行车！”
张文韬：“……”
他觉得不是对方疯了，就是自己出现了严重的幻觉。
“别担心报到问题。”“太白金星”一挥手，那卷轴化作一道温暖的金光，没入张文韬的手心，形成一个淡淡的、仿佛由光芒构成的复杂印记。“明天午时，自有接引。记住，老夫太白金星，以后就是你的直属领导。”
他再次拍了拍张文韬的肩膀，语气充满了鼓励，又带着一丝等着看好戏的促狭。
“小伙子，带着你的KpI和oKR，去给那帮躺在功劳簿上睡大觉的老家伙们，好好上一课吧！”
说完，他的身影如同投入石子的水面倒影，一阵荡漾，瞬间变得透明，消失在空气里，没有留下任何痕迹。
空荡荡的考场，只剩下张文韬一人，和他手腕上那个微微发热、提醒他刚才一切并非做梦的印记。
他低头看着那个印记，又抬头看了看窗外车水马龙、无比正常的现代都市，一种极其荒诞的感觉油然而生。
公务员的尽头是编制。
那编制的尽头……难道是神仙？
他回想起自己面试前，熬夜写的那份《关于天庭职能优化及KpI考核的构想》万言书，当时只觉得是思维发散的习作，此刻却觉得喉咙有些发干。
好像……玩得太大了。
请大家记得我们的网站：CC读书(m.ccdushu.com)卷死众仙，我在天庭搞996更新速度全网最快。