关于托儿所这个事情，江诗雨还真有一点发言权的。在入职无所不为之前，她曾经投资过类似的项目。
“吴总，您的这个计划里面有一些地方确实不太符合实际。”
江诗雨接过投影仪地控制器，翻到了ppt关于地址的那一页。
“根据国家的有关规定，托儿所、幼儿园等机构楼层不能超过三层，所以放在咱们这一层楼是不可能的。”
“其次，国家规定园区内部严禁出现高压输电线、燃气、输油管道主干道等穿过，咱们这栋楼都不太符合要求。”
“第三点，周边不可以有地铁等轨道交通，这是为了避免噪音。”
江诗雨想了想：“类似的规定还有很多，还有一个问题，一般来说托儿所营业时间都是8.30到下午5点，如果放在咱们公司附近，同事们可能很难及时地去接送孩子，反而造成了麻烦。”
“再一个，有需求的同事们可能已经找到了合适的托儿所。公司再去牵头做这件事情也不太合适。”
江诗雨一口气说出了几个吴为计划中的漏洞，吴为最担心地关于管理和服务的问题，在江诗雨看来其实是最好的解决的。
通过一系列的制度可以很好的避免这种情况发生。
这件事情最大的难点就在于不划算。
没错，江诗雨认为这件事情很不划算。
第一，公司员工，加上两个服装店也就不到一百号人，其中大部分还都是没有孩子的小年轻。
如果是出于增加公司福利，提升公司凝聚力的目的，江诗雨认为完全没有必要。
公司的凝聚力已经爆表了！实在没必要再锦上添花。
第二，这事儿看起来不复杂，执行起来其实非常的麻烦，而且前期成本投入会很高。
普通的托儿所，所有费用加起来可能几十万就搞定了，如果按照吴为一惯地高标准，对照着这个ppt里面去执行，那没有个一两百万绝对下不来。
而且这一两百万，投入了就投入了，基本没有回收成本的可能性。
哪怕对外营业，恐怕也要十年才能回本了。
为啥现在网上老是爆出那些黑心托儿所，黑心幼儿园的事件？
原因很简单，想要盈利啊！
想要盈利，收入有限的情况下就只能压缩成本，本来应该请有执照的优质老师变成了随便请个人来照顾，本来应该用无污染的安全玩具，变成了批发市场价格低廉的黑心玩具……
如此种种，数不胜数。
吴为面色也凝重起来：“具体是哪里不合适呢？”
江诗雨回答道：“这件事，办好了没什么好处，办坏了却影响极其恶劣。”
吴为突然笑了起来，笑得江诗雨有点摸不着头脑。
“诗雨，我做事，从来都不是奔着赚钱去的。”
话一出口吴为就后悔了，卧槽我怎么把真心话说出来了，这妥妥被系统警告了吧？
令他意外的是，系统默不作声，显然是江诗雨把这句话理解成了更深层次的含义。
见系统不反对，吴为当即趁热打铁：“你说的那些困难确实是现实存在的，不过我相信，有困难就有解决的办法。”
“就比如说那个选址的问题，咱们这层楼不行，我们完全可以把旁边那栋综合中心的巴巴克盘下来，我看那里地方大、安静，离公司又近，一定可以。”
“时间上同事们来不及，那就更简单了，以后家里有孩子的，都可以提前到4.30下班，每个人都有两个小时的陪伴假。”
“甚至于这个陪伴假我们范围不仅仅要覆盖家里有幼儿的同事，上初中高中的也完全可以享受，你说是不是？”
“至于你说道的，大家可能已经选好了幼儿园托儿所，那就更简单的。我们这么做，只是希望能给那些有需要的同事力所能及的帮助，能够让大家知道公司有这样一项政策，至于用或者不用，都是他们自行选择的。”
“我们从来不是上帝，不能指望拯救每一个人，但我希望在我视线所及的范围，大家都能过得更好，我们自己过得心安就足矣，你觉得呢？”
吴为注视着江诗雨，他的话半假半真。
希望视线所及的范围内，大家能够过得更好是真的，但是有这一项政策，除了想惠及同事当然也是想亏钱啦！
江诗雨沉默了很久，最终用力地点了点头。
吴为就知道这事儿已经妥了，以江诗雨的能力，一定能把这个托儿所办的漂漂亮亮的。
江诗雨根本没有想要阻止吴为的意思，吴为不想赚钱，她江诗雨更不用为钱烦恼。
她只是害怕吴为只是一时兴起，好心好意地去做了那么多，结果员工们根本不领情，也不愿意把孩子送到公司的托儿所。
那样的话，吴为的一片好心都会付之东流，届时吴为的心情说不定会受到很大的影响，为员工着想的美好心愿也会大受打击，那是江诗雨万万不想看到的。
点出那么多的难处之后，吴为也没有丝毫的退却，甚至从未要求过自己的付出要有回报。
用吴为的话说，自己心安便足矣。
这样的觉悟，值得她江诗雨为这件事付出十二分的努力了。
“好的吴总，我会把这件事安排得好好的。”江诗雨快速在脑中勾勒出一个大体方案，并考了一下可行性之后信心满满地说道。
“对了，还有一件事情。”
江诗雨露出愿闻其详的表情。
吴为敲着桌子说道：“我觉得我们对于下属的几个子公司的文化氛围建设，也需要加强。”
“您的意思是，公司的文化组也应该扩张招人了？并且要把他们安排到控股的各个子公司去？”江诗雨直接秒懂，然后跟吴为确认。
“没错，不过倒不是我信不过咱们子公司的同学。我们现在摊子铺的越来越大了，像墨兰服装厂那边都是新招的管理层，对于公司的很多规定和文化都不是很了解。我很担心他们会出现压榨员工，开倒车的现象，这种事情，是一定要严厉杜绝的。”
“要保证我们无所不为的文化能够传承和发扬光大，这个任务只能靠你的文化组来完成了。”
吴为面上郑重其事，心里却在说，你们一定要盯着他们，不要让他们加班，不要搞什么压榨剩余价值。
我每个月剩余的利润已经多到心累了！
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